Une aventure humaine
La conquête de nouveaux utilisateurs et la mondialisation du Groupe exigent une stratégie affirmée de mondialisation des talents. Le défi est double : recruter et former les managers de demain, capables de gérer des marchés en rapide expansion, mais aussi développer la mobilité des managers expérimentés pour encadrer ces nouvelles équipes et leur insuffler les valeurs et la culture du Groupe.
RECRUTER POUR BATIR L’ORAPI DE DEMAIN
Attirer, former et fidéliser les talents de demain. La priorité est donnée aux entrepreneurs et aux passionnés, avec un souci de fidéliser les talents tout au long de leurs carrières et de capitaliser sur les expertises.
UNE FORMIDABLE OUVERTURE A LA DIVERSITE
La diversité est une valeur essentielle qui va de pair avec le respect de l’individu. Reconnaître, accepter et valoriser la différence mais également capitaliser sur les différences pour renforcer la performance.
DES OPPORTUNITES DE MOBILITE EXCEPTIONNELLE
Une fois ces recrutements réussis, la stratégie d’ORAPI en tant qu’employeur responsable, est de les retenir dans un contexte où le turnover est culturel. Ce processus de fidélisation passe par des perspectives attrayantes de développement de carrière, avec l’acquisition rapide de responsabilités. Autre élément clé favorisant cette fidélisation : l’exceptionnelle mobilité régionale ou internationale proposée par ORAPI dans ses filiales.
